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当社は、地域社会の一員として、地域に密着し顧客を大事にし、変化する市場・ 環境を先取りし、つねに攻めの姿勢で変化に対応して行く。新人事制度の定着、人員の継続採用、社員研修の充実、を進め社員が将来に希望を持ち働ける職場環境つくる。
働き方改革、業務効率化を図り社員が快適な環境で仕事ができ、チームワークのとれる組織を目指すという中期経営計画の方針を定めました。

  • 1.当社は、情報の価値を尊重し会社の保有する情報資産を適正に保護・管理するため情報セキリュティマニュアルを作成しこれを維持し、継続的に改善します。
  • 2.当社は、トップダウンによる施策展開による倫理遵法の徹底をはかり、情報セキュリティ関連の法律および契約上の規則・義務を遵守します。
  • 3.当社は、全組織を対象として保有するハードウェア、ソフトウェア、 電子データ、電子媒体、文書、設備・建物、関係者・人、イメージ、個人情報を保護・管理します。
  • 4.当社は、社会の情報化の進展にともなう新しい技術を進取し、情報セキュリティの確保に努めます。また情報セキュリティの問題が発生した場合には、速やかに原因究明を図り、その被害を最小限にとどめるよう努めます。質問・苦情処理については、コンプライアンス委員会を対応窓口とします。
  • 5.当社は役員・社員に対して情報セキュリティ教育を定期的に実施し、情報セキュリティの重要性を十分認識させるようにします。
  • 6.当社が定めた情報セキュリティ規則に違反した場合には、就業規則の懲戒規定を適用します。
平成30年4月13日
 
青森三菱電機機器販売株式会社
株式会社 シンク
代表取締役 林 均
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